A Krafton, empresa responsável por PUBG, entrou no debate sobre a crise demográfica da Coreia do Sul depois que seus programas de incentivo à parentalidade começaram a mostrar resultado dentro da própria companhia. Desde janeiro de 2025, a empresa passou a oferecer cerca de US$ 66 mil para funcionários que tiverem filhos, além de dois anos de licença parental e garantia de retorno ao cargo após o afastamento.
Pouco mais de um ano depois da mudança, os números chamaram atenção. Entre janeiro e abril de 2026, a Krafton registrou 40 nascimentos entre filhos de funcionários. Alguns levantamentos compartilhados nas redes sociais apontam até 46 bebês apenas no primeiro trimestre do ano. Para efeito de comparação, 2025 terminou com 23 nascimentos, enquanto 2024 registrou 21.
O caso ganhou chama a atenção porque a Coreia do Sul enfrenta há anos uma das menores taxas de natalidade do mundo. O alto custo de vida, a pressão do mercado de trabalho e a dificuldade de equilibrar carreira e família são frequentemente apontados como alguns dos principais motivos para a queda no número de nascimentos no país.
Ainda assim, os indicadores começaram a mostrar uma leve recuperação recente. Dados divulgados pela Reuters em fevereiro de 2026 apontam que a taxa de fertilidade sul-coreana subiu para 0,80 em 2025, acima dos 0,75 registrados no ano anterior. O número de casamentos também voltou a crescer, movimento que levou empresas privadas e governos locais a reforçarem políticas de incentivo familiar.
